🌎 Expat Services in Paris : quelles sont nos missions ? 🗺

🌎 Expat Services in Paris : quelles sont nos missions ? 🗺

🗼 Expat Services in Paris accompagne l’arrivée des collaborateurs à Paris et nos missions sont déclinables selon les besoins : constitution et dépôt des dossiers de titres de séjour à la Préfecture, organisation du déménagement, recherche de logement à Paris et en banlieue après définition d’un cahier des charges et visites avec une consultante dédiée, ouverture de comptes bancaires, des différents abonnements (fibre, gaz, électricité…) et des couvertures Santé, recherche de moyens de garde, d’écoles, d’activités culturelles et sportives pour les enfants …

🛫 Nous savons combien l’arrivée dans un nouveau pays est déstabilisante et peut être source de stress pour toute la famille. C’est la raison pour laquelle nous mettons à disposition de chaque client une consultante qui sera à ses côtés durant toute l’installation et qui, outre la gestion technique des dossiers, aura à cœur d’aider à la découverte de la culture française et de la vie à Paris.

📫 Expat Services in Paris s’adresse également aux Français qui retrouvent la capitale après un séjour à l’étranger. Le retour n’est pas si facile et ils sont trop souvent laissés seuls pour la recherche de logement et d’écoles.
Dernière chose : nous aimons travailler avec des partenaires de confiance, qui nous apportent leur expertise.

🏫 Vous êtes responsable d’un service de ressources humaines, agent immobilier, directeur d’établissements scolaire, d’accueil de jeunes enfants… N’hésitez pas à nous présenter vos services !

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🗺 RelocationZen devient … Expat Services in Paris 🌏

👋🏻 Vous connaissiez RelocationZen et son offre de services dédiée à l’installation de collaborateurs et de particuliers, arrivant de l’étranger, à Paris et alentour ?

🤝 Nous avons le plaisir de vous présenter Expat Services in Paris. C’est désormais sous ce nouveau nom que notre équipe va travailler à l’accueil des expatriés dans la capitale et en proche banlieue.

🗼 Quoi de plus symbolique que la tour Eiffel pour identifier Paris ? Nous l’avons donc choisie pour logo mais nous l’avons revue, redessinée pour qu’elle puisse porter notre projet et notre engagement professionnel.
La finesse des ornements rappelle l’élégance parisienne.

🦋 Les papillons qui s’y posent rappellent le changement qu’implique tout déménagement, les entrelacs de cœurs et de feuillages de notre dame de fer témoignent de notre attachement à faire aimer Paris et à ancrer chaque expatrié(e), chaque famille dans sa nouvelle vie.

🌹 La couleur rose est traditionnellement associée à la tendresse, à la féminité, à la douceur.

Nous aimons voir « la vie en rose », c’est certain, et notre mission est de tout mettre en œuvre pour que l’expatriation à Paris reste parmi les meilleurs souvenirs des clients que nous accompagnons.

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Vous avez besoin d’aide pour votre arrivée en France ? Prenez contact avec notre équipe et suivez-nous sur https://www.expatservicesinparis.com

🏙 Vous projetez de vous installer en France cet été ?

🏅 Mieux vaut commencer à planifier votre arrivée dès maintenant car 2024 est une année Olympique et la capitale va être sous tension une bonne partie de l’été.

🎇 Cette effervescence va gagner les villes hôtes des Jeux comme Lille, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes, Nice ou Saint-Etienne.

🚉 Même en tablant sur une organisation et un déroulement « zéro défaut », le nombre de visiteurs attendu va rendre les déplacements et surtout l’hébergement plus compliqués. Il va falloir composer avec de fortes hausses des prix des logements et des transports et une rareté de biens sur le marché.

🏘 Nous vous recommandons d’éviter les visites entre la mi-juillet et la fin août. Pour une installation cet été, privilégiez de faire les visites en juin dernier délai et de signer votre bail début juillet. Vous serez plus tranquille en tout sens.

💻 Pour un début d’activité professionnelle en septembre, c’est la meilleure stratégie, vous aurez le loisir de vivre à Paris en été, de prendre le temps de vous installer, de connaître votre quartier avant de démarrer votre travail.

📂 Pour effectuer des visites en juin, c’est au moins d’avril au plus tard que nous avons besoin de votre dossier complet.

🧘‍♂️ Plus vous vous y prendrez tôt et plus vous serez détendu pour arriver serein en France.

Vous avez besoin d’aide pour votre arrivée en France ? Prenez contact avec notre équipe : contact@relocationzen.paris

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😉 Et OUI, LES FRANÇAIS SONT APPRECIES POUR …

😎 Faut-il ressasser quelques vieux clichés ? Les Français seraient arrogants, râleurs, pessimistes, paresseux, toujours en grève, pas très propres…

😍 Heureusement, une large majorité d’étrangers arrivant en France soulignent quelques caractéristiques qui redorent notre image !

😄 Les Français sont jugés aimables et accueillants, ils refusent rarement leur aide, que ce soit pour indiquer le chemin, aider à acheter un titre de transport ou conseiller la meilleure boulangerie et contrairement à une légende bien tenace, notre anglais n’est pas jugé si mauvais !

👗 On apprécie notre sens de l’élégance, de la mode, notre goût des belles et bonnes choses. La qualité du service dans les hôtels, les restaurants et les boutiques est soulignée. L’image du serveur bourru, de l’accueil impoli est bel et bien dépassée.

🥂 Les Français aiment profiter du moment présent, comme partager un verre entre amis en terrasse, prennent le temps de déjeuner, de chercher le petit restau adapté à la situation du jour, et cet art de vivre est un atout, tout comme l’est notre conversation. Nous aimons parler cinéma, littérature, débattre de politique et nous invitons volontiers autour de notre table pour faire connaissance.

😁 Nous avons la réputation de créer des amitiés pour toujours, d’être francs et directs, ce qui est plutôt apprécié car cela a le mérite de clarifier les situations.

Avouez que tout cela fait plaisir, non ?

Voilà de bonnes raisons de venir en France !

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🍘 Les traditions françaises : la galette des rois 🥧

🎉 Vous êtes en France depuis peu et vous voyez depuis le 6 janvier (et même avant) des galettes dans toutes les boulangeries ?

👑 « Tirer les rois » c’est partager, le jour de l’Épiphanie (le 6 janvier), une galette dans laquelle est glissée une fève. Qui la trouve, porte la couronne et choisit son Roi ou sa Reine.

🤔 Son origine remonte aux Romains. Lors des Saturnales, au moment du solstice d’hiver, maîtres et esclaves mangeaient à la même table. Un esclave était désigné « Roi d’un jour » lorsqu’il trouvait un petit objet dans sa part de gâteau. Il gagnait le droit d’exaucer nombre de ses désirs.

👼 Les Chrétiens transforment cette coutume païenne en fête religieuse, l’Épiphanie, commémorant l’hommage des Rois Mages à l’Enfant Jésus.

La tradition perdure au fil des siècles, les recettes évoluent, avec des spécificités régionales : au nord, la pâte feuilletée, généralement fourrée de crème d’amandes, au sud la couronne briochée, à la fleur d’oranger et aux fruits confits symbolisant des pierres précieuses.

À la Révolution, on parle de galette « de la liberté » ou « de l’égalité », bien sûr sans fève, ni roi, ni couronne !

🎶 Aujourd’hui, la tradition des Rois s’étire durant tout le mois de janvier. Les pâtissiers rivalisent de créations gourmandes et glissent dans la galette des fèves de plus en plus originales pour le bonheur des fabophiles* !

*Collectionneur de fèves

 

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🎉L’ambiance parisienne après les fêtes

🎇Passée la première semaine de janvier, Paris quitte son habit de fête, les guirlandes lumineuses et les décorations de Noël disparaissent, les touristes s’éclipsent, seule la Tour Eiffel scintille encore…
🎄On voit dans les parcs et les squares s’amonceler les sapins dans les points de collecte. Dépouillés de leurs guirlandes, ils s’offrent une seconde vie, leurs branches broyées répandues au pied des massifs vont bientôt améliorer la vie du sol.
🎀Les vacances sont finies, on retrouve le chemin de l’école, celui du métro, celui du bureau. On est invité à des cérémonies de vœux qui sont souvent l’occasion de discours interminables, mais on y retrouve collègues et amis, ce qui rend les choses bien plus amusantes.
🤩On profite de la nouvelle année pour renouer avec des personnes perdues de vue, en leur envoyant des petits messages, on s’invite entre amis et voisins, le mois de janvier est tout entier consacré à ces échanges de souhaits de santé, de bonheur, de réussite.
🍘 La galette est sur toutes les tables, les soldes arrivent, les magasins et les rues retrouvent toute leur effervescence.
On court voir les expositions avant leur fermeture, les pièces de théâtres avant qu’elles ne quittent l’affiche.
🎉Le cœur de Paris vibre toujours autant. Paris est une fête ! 🎇
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Conserver son droit d’exercer son activité professionnelle

Un étranger titulaire d’un titre de séjour, doit, pour bénéficier du délai de trois mois lui permettant, après expiration de son titre, de conserver son droit d’exercer une activité professionnelle, en solliciter le renouvellement dans les deux mois précédant cette expiration (Cour de cassation, chambre sociale, 29 novembre 2023, n° 22-10.00).

Dans un arrêt de la chambre sociale du 29 novembre 2023, la Cour de cassation rappelle qu’entre la date d’expiration de la carte de résident et la décision de l’autorité administrative sur la demande de renouvellement, dans la limite de trois mois à compter de l’expiration du titre, l’étranger peut justifier de la régularité de son séjour par la présentation de la carte qui est arrivée à expiration. Cela lui permet de conserver ses droits sociaux, y compris son droit d’exercer une activité professionnelle.

Elle rappelle également que l’étranger qui séjourne déjà en France dispose d’un délai de deux mois avant l’expiration de sa carte de séjour pour présenter sa demande de renouvellement.

Elle en déduit que la combinaison de ces deux règles, issues du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile, implique qu’un étranger doit, pour pouvoir bénéficier du délai de trois mois pendant lequel il peut continuer à exercer son activité professionnelle, solliciter le renouvellement de son titre dans les deux mois précédent l’expiration de sa carte de séjour.

Si le salarié ne justifie pas des démarches entamées en vue du renouvellement de son titre dans ce délai de deux mois précédant l’expiration de son titre, la rupture du contrat de travail dès l’expiration du titre de séjour peut donc être justifiée. A contrario, lorsque cette démarche a été réalisée dans le délai légal, le travailleur étranger pourra continuer à travailler durant trois mois.
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions que vous pourriez vous poser lors de l’embauche de salariés étrangers.
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Bonne nouvelle année 2024 !

Notre équipe vous souhaite une belle année 2024 !

Nos souhaits pour vous pour cette nouvelle année ?

🧘‍♀️ Que vous preniez du temps pour vous

🧳Que vous puissiez découvrir d’autres parties du monde

🌸 D’apprécier la nature qui s’épanouit

😂 De sourire aux rires des enfants

🕊 De transmettre la joie et la paix dont nous avons tant besoin

💖 D’être vous et d’être heureux 💖

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Démarches administratives en ligne : le Conseil d’Etat fixe un cadre général et se prononce sur les demandes de titre de séjour

Peut-on imposer aux usagers d’accomplir des démarches administratives en ligne ? Le Conseil d’État fixe un cadre général et se prononce sur le cas particulier des demandes de titre de séjour des étrangers.

Au printemps 2021, le Gouvernement a imposé aux étrangers souhaitant obtenir un titre de séjour en France de déposer leur demande par internet, via un téléservice, tout en prévoyant une entrée en vigueur progressive de ce nouveau dispositif (décret n° 2021-313 du 24 mars 2021arrêté du 27 avril 2021arrêté du 19 mai 2021). Plusieurs associations d’aide aux étrangers ont demandé au Conseil d’État d’annuler cette mesure.

La section du contentieux du Conseil d’État, formation de jugement qui juge notamment les affaires qui soulèvent une question de droit nouvelle, s’est réunie pour examiner le recours déposé par les associations.

Rendre obligatoire un téléservice est possible, mais avec des garanties

 

Image par Daniel Agrelo de PixabayLe Conseil d’État juge que, de façon générale, l’obligation d’avoir recours à un téléservice pour l’accomplissement de démarches administratives auprès de l’État peut être instaurée par le Gouvernement. Cette obligation ne relève pas du domaine réservé à la loi, et aucun droit ou principe constitutionnel ne s’y oppose.

Toutefois, le Conseil d’État précise qu’une telle

obligation ne peut être imposée que si l’accès normal des usagers au service public et l’exercice effectif de leurs droits sont garantis. Pour cela, l’administration doit tenir compte de la nature de la démarche qui est dématérialisée, et de son degré de complexité, des caractéristiques de l’outil numérique proposé, ainsi que de celles du public concerné – notamment des difficultés d’accès ou d’utilisation des services en ligne.

Pour certaines démarches particulièrement complexes et sensibles, le texte qui impose l’usage obligatoire d’un téléservice doit prévoir une solution de substitution : tel est le cas pour les demandes de titres de séjour

Le Conseil d’État fixe deux conditions pour que l’obligation d’utiliser un téléservice pour les demandes de titres de séjour soit légale. Tout d’abord, les usagers qui ne disposent pas d’un accès aux outils numériques, ou qui rencontrent des difficultés dans leur utilisation de l’outil, doivent pouvoir être accompagnés. Ensuite, s’il apparaît que certains usagers sont dans l’impossibilité, malgré cet accompagnement, de recourir au téléservice, pour des raisons tenant à sa conception ou à son mode de fonctionnement, l’administration doit leur garantir une solution de substitution. Ces conditions visent à prendre en compte les caractéristiques et situations particulières des étrangers demandant un titre de séjour, qui pourraient perdre le droit de se maintenir sur le territoire si leur demande n’était pas enregistrée.

Actuellement, si le Gouvernement prévoit un accompagnement des usagers du téléservice, il ne prévoit pas de solution de substitution en cas de défaillance liée à la conception ou au mode de fonctionnement du téléservice. Le Conseil d’État juge ainsi que le Gouvernement doit compléter ses textes pour prévoir l’existence d’une telle solution de substitution. D’ici là, si un étranger ne parvient pas à déposer sa demande par le téléservice pour de tels motifs, l’administration sera tenue, par exception, de permettre le dépôt de celle-ci selon une autre modalité.

Le Conseil d’État précise enfin, dans la réponse qu’il apporte à une question posée par le tribunal administratif de Montreuil et le tribunal administratif de Versailles, que les préfets ne pouvaient pas rendre obligatoire, avant l’entrée en vigueur du décret du 24 mars 2021, l’emploi de téléservices pour le犀利士
dépôt des demandes de titres de séjour.

Changement d’employeur et titre de séjour, les nouveautés

Suite à la réforme d’avril 2021, la réglementation applicable aux travailleurs étrangers en situation de changement d’employeur a été modifiée.
Vigilance donc lors d’un recrutement ou d’un renouvellement de titre de séjour, il y a de nouvelles obligations et vous pourriez avoir des formalités à effectuer pour être en règle !
✅ Pour un titre de séjour passeport talent :
Avant : le collaborateur PT était lié durant 2 années à son employeur sponsor.
En cas de changement d’employeur dans la période des 2 années, il y avait une distinction entre rupture volontaire et rupture involontaire du contrat de travail.
 Si rupture volontaire (démission) → dossier de changement d’employeur.
 Si rupture involontaire (licenciement, rupture conventionnelle) → déclaration préalable d’authentification.
⚠ Depuis le décret du 31 mars 2021 : cette période des 2 ans a été supprimée.
Seule la Déclaration préalable d’authentification doit être effectuée.
✅ Pour un titre de séjour salarié :
Avant : le collaborateur était lié durant 2 années  à son employeur sponsor.
En cas de changement d’employeur dans la période des 2 années, il y avait une distinction entre rupture volontaire et rupture involontaire du contrat de travail.
 Si rupture volontaire (démission) → dossier de changement d’employeur avec nouvelle autorisation de travail au profit du nouvel employeur.
• Si rupture involontaire (licenciement, rupture conventionnelle) → déclaration préalable d’authentification. Depuis le décret du 31 mars 2021 : cette période des 2 ans a été supprimée.
⚠ Tout nouveau contrat de travail fait l’objet d’une demande d’autorisation de travail (sans opposabilité de la situation de l’emploi).
Nous observons que pour tout renouvellement de titre de séjour, les préfectures exigent la production d’une autorisation de travail au profit de l’employeur actuel, peu importe la date de prise de poste et même si au moment du recrutement aucune autorisation de travail n’était requise.
Il s’agit donc là d’une demande d’autorisation de travail rétroactive.
Les équipes de RelocationZen sont là pour vous soulager de toutes ses démarches administratives.
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